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第十七节 职业技能鉴定所(站)考评人员管理制度

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第十七节  职业技能鉴定所(站)考评人员管理制度

   为了加强对职业技能鉴定所(站)自配考评人员的使用管理和外派考评活动的监督管理,规范考评人员的考评行为,保证职业技能鉴定质量,根据《湖南省职业技能鉴定考评人员管理工作细则》(以下简称《细则》)有关规定,特制定本规程。

  一、鉴定所(站)考评人员的配备与培训

  1、按批准的鉴定职业及等级,每个职业须配备三名考评人员。鉴定等级在国家职业资格二级(技师)及以上鉴定的职业,至少配备一名高级考评员。

  2、严格按照《细则》对考评人员任职条件和培训认证的要求以及职业鉴定配备考评员数量的规定,积极向省厅鉴定中心推荐本所(站)符合条件的人员参加考评员的培训认证。被推荐的人员需具有良好的职业道德和敬业精神,工作认真负责,办事公道,作风正派。

  3、定期组织本所已获得任职资格的考评人员学习国家、省有关职业资格证书制度、职业技能鉴定的政策法规。

  4、结合考评、联系实际,组织培训与研讨考评方法与技巧。考评人员应认真学习和掌握本职业的国家职业标准和考评技术,了解命题的《鉴定要素细目表》,努力提高考评业务水平。

  5、通过多种途径与方式提高考评人员业务素质和水平,使考评人员的职业技能达到高级(国家职业资格三级)及以上、相关专业技术理论知识达到大专及以上水平,高级考评员的职业技能达到高级技师(国家职业资格一级)、相关专业技术理论知识达到本科及以上水平。

  二、鉴定所(站)自配考评人员的管理

  1、督促考评人员认真履行考评人员的工作职责(见附件1)、遵守考评员守则(见附件2);

  2、组织考评人员研究解决职业技能鉴定工作中出现的新情况、新问题,征求改进工作的意见,及时向职业技能鉴定中心反映。

  3、鼓励考评人员对本所(站)的业务建设提出合理化建议。

  4、支持省、市职业技能鉴定中心委派本所(站)考评人员的工作。

  5、考评人员资格有效期满后,及时组织其参加省职业技能鉴定中心的换证培训与考核。

  6、按有关要求,建立考评人员管理档案(见附件3),加强考评人员的信息管理。

  三、鉴定所(站)自备考评人员的考核与奖惩

  1、制订本所(站)考评人员的考核办法,加强对考评人员的考核。考核内容包括:考评人员掌握相关政策法规、工作规程、职责任务和规则以及相关国家职业标准的具体内容和《鉴定要素细目表》的情况;各项考评活动中职业道德与考评质量以及履行考评职责和完成任务情况等,重点是职业能力与水平。

  2、每年召开一次年度总结会,对工作成绩突出的考评人员予以表彰、奖励。对不履行考评员工作职责,不服从工作安排,违反《细则》有关规定的,应予批评教育。有关考评员的奖惩材料按年度和所(站)隶属关系报省、市职业技能鉴定中心。

    
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